身為員工，若是以後想要當老闆賺更多錢，勢必要開始觀察該如何當個好老闆。
已經在這間小公司快兩年了，我是這間公司第一個員工。
當初在猶豫是否要從實習生轉正職的時候，就算爸爸朋友介紹我到一間在南部、離家不算太遠、願意給我一個月四萬塊薪水的公司，我還是決定留在台北每月領三萬塊(年終一個月)，每天加班約兩小時(有時更多)，學習當個國際業務。
我一開始時心態是很積極，覺得自己要認真要拼，不看薪水，直到幾個月前我開始覺得有點力不從心，甚至有了離職的打算...。
以下分享我心目中的好老闆有什麼特質，以及我的故事。
1. 願意教員工，給員工犯錯的機會
這是我最感謝我們老闆的地方，其實她非常的忙碌，但她大部分時還是有耐心地教我 (雖然這是付較少錢請菜鳥的代價)。
我做錯時，如果她有發現也會馬上告訴我，而且從來沒有聽過她用任何不好的字罵我 (例如 笨死了你是豬嗎)，頂多音量會變大。
跟在她身邊看她如何和廠商應對，或和大客人打交道，真的是受益良多。
2. 好相處，有時可以像朋友一樣
和老闆或主管處得來是件超重要的事啊，否則整天壓力都會很大吧。
我們有時會聊家人、公益活動、電影、運動....。
3. 給員工一個舞台
由於是算新創公司，我又是第一個員工，因此公司許多東西都是出自於我的手。
雖然很忙，但忙總比不忙好，而且也有很多讓我表現的地方(當然也有很多凸槌的地方XD)，其實還頗有成就感的。
不會每天都做差不多一樣的事，或只做文書工作，我想要開發哪個國家的客人都行。
4. 給錢爽快大方 讓員工有充足的休息時間
我覺得我的老闆很好，唯獨最近這幾個月老闆講的一些話讓我覺得不太舒服。也許台灣的就業環境就是這樣?
她曾說過:
1) 每個月有達到業績目標100萬，就可以出國出差拜訪客人。
大家聽到時當場傻眼。出差跑客人是很累的，出去前和回來後可能連週末都要加班，還有拿更多訂單的壓力，沒有人想要出差啊!
對現在的年輕人來說，出國已不是什麼稀奇的事了。
本來還期待說至少該月會加薪3000 5000之類的，看來是我想太多。
現在大家都不敢做超過100萬了，哈哈。
2) 我以前公司的國際業務有時都拼到半夜十二點耶，現在的年輕人真不拼。
當她講完這句話時，全部的人都默默傻眼，沒有人接話。
我們早上九點就要上班，每天任勞任怨加班兩小時沒叫過，下班時間有緊急需要幫忙也都很盡力，一個人等於一個月免費送至少40個小時，不知道她到底哪裡不滿意。
並不是說我有做歐洲區業務就可以下午才上班!!
我早上要處理廠商、行銷等等的事，下午晚上處理歐洲區的事。有時候到家都九點多了，還要繼續搞客人的東西，我真是tmd做心酸的。
記得還有一次週五下班前，老闆請我"幫忙"翻譯新產品發表的PPT和她演講的逐字稿，"下星期一早上"給她就可以了。於是我週末花了快四個小時研究新產品+中翻英，只是"幫忙"。而且那個周末我有國外的朋友難得來台灣，老闆也知道這件事。為何不早點給我??? 我幫你忙那誰來幫我忙咧???
3) 年輕人不要只想賺錢
相信大家都同意這點，要趁年輕多學些東西，或拓展人脈，但並不是指老闆可以少給我錢!!!
老闆是個超會講話的人，常跟我們說來這邊可以學到很多東西，還有能力養活自己，bla bla bla，你們這樣已經很幸運了。(應該還有一句藏在後面沒講: 你們賺多少錢不是重點，我給你們一個月有三萬不錯了啦)
4) 我們就是"責任制"，事情處理好才能下班
相信在台灣工作的各位對這三個字都很熟悉。
這三個字就是讓台灣年輕人大批出走、出生率降低人口老化快速的最大兇手。沒錢沒時間，誰養得起小孩? 誰想留在台灣?
不知道為什麼責任制來到台灣彷彿被濫用了，老闆可以不給加班費，把員工一個人當兩個人用，薪資水準跟幾十年前比還衰退。
我曾問過新加坡(據說是全世界工時最高的國家)的客戶的員工，還有一些歐美地區的朋友，他們對責任制的定義是什麼? 基本上責任制對他們來說就是"彈性上下班"和"薪水較高"。
而且他們聽到加班可以不給加班費，直說不可思議!!!
我不喜歡抱怨，我也很願意幫忙老闆，但只是覺得這一切都不合理。
5) 我們這個月業績創新高450萬，每個人這個月都加1000塊喔
當老闆宣布這個消息時，沒有人有任何喜悅，只是喔了一聲。
由於我知道所有的進貨成本、和其他的開支，因此不用特別去算就知道大概有多少錢進了老闆的口袋，那個月少說也有五六十萬以上吧。
大家跟拼命三郎一樣衝出來的業績，得到的回報是每個人該月加1000塊 (總共只有三個員工)。我覺得這實在是太汙辱人了。
從這個月之後，我們的業績就一直往下滑，因為沒人想衝。
我也打算學得差不多的時候就準備離開 (也是因為有公司要挖我了啦)，畢竟工作的最終目的還是為了賺錢啊。
老闆曾說過，你們不衝哪來的獎金? 但就是知道衝完也不會有什麼好獎賞，所以沒有人有任何的動力啊。
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